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江南初冬，一年一度的党务培训如期而至。 11 月 26 日至 28 日，中盐金坛公司组织开展了为期三天的党务人员集中培训。此次培训正值全国各地的干部群众认真学习贯彻党的二十届四中全会精神之际，而盐行业则面临着盐价持续下行、发展承压的严峻挑战。在这一时期举办的培训，既是一次对党务工作者的理论武装， 更是一次凝聚共识、共克时艰的思想动员，将为公司应对当前挑战、谋划未来发展注入了强大的精神动力。   开班第一课：深入学习贯彻党的二十届四中全会精神 开班第一课，既作为中盐金坛公司党委理论学习中心组（扩大）学习会，也让党务人员聆听专家学者的分析。 来自苏州城市学院毛瑞康博士以“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神 奋力开创中国式现代化新局面”为主题进行宣讲。公司党委理论学习中心组成员、中层以上管理人员、统战代表人士、青年职工代表以及全体党务工作者参加学习。 学习会授课中，毛瑞康博士围绕党的二十届四中全会召开的重大意义、“十五五”时期我国发展所处的历史方位、未来五年经济社会发展的指导方针与主要目标、 战略任务与重要举措以及坚持和加强党的全面领导等内容，进行了全面系统、深入浅出的阐释和解读。 与会人员一致认为，授课内容全面、视野开阔，具有很强的针对性和指导性，对于准确理解和把握党的二十届四中全会精神实质与核心要义，进一步统一思想、凝聚共识，具有重要的推动作用。大家纷纷表示，将深刻领会全会精神，将其融入企业发展实践，苦练内功、迎难而上，全力推进产品结构调整，加速重大项目建设进程，不断增强企业核心功能，显著提升核心竞争力，为将中盐金坛加快建设成为世界一流的盐业企业而团结奋斗。 下午的课程更让人印象深刻。公司党委委员、纪委书记马婕从国企的政治属性、政治责任、政治纪律、政治担当四个维度层层剖析，要求党员同志必须把国家利益、人民利益放在首位，要求大家必须以高质量发展回报党和人民的信任。 “理想信念是根，根深才能叶茂；纪律规矩是纲，纲举才能目张；清正廉洁是基，基稳才能兴业。”在当前中盐金坛苦练内功、迎难而上的关头，有着特殊的现实意义。 来自基层的探索：从野围绕冶到野融入冶的蜕变 如果说培训在于学习创新理论， 那么“一支部一试点”汇报，则是一场党建实践的成果检验。这个始于2024年8月8日的党建实验，在经过一年多的探索后，终于迎来了验收时刻。 金赛盐厂党支部的“党员积分制”并不是一个陌生的党建探索，在很多单位都有尝试。“对于会不会有效果，我们当时不能确定。”金赛盐厂党支部组织委员岳海芹在汇报时指出，“经过一年多的探索，党员的积极性凝聚力明显增强了，党员先锋模范作用得到了有效发挥。”行政党支部的“党建+四服务”则瞄准了行政部门存在的顽疾。支部书记展示了多个案例，从食堂变化到为基层减负，党组织服务功能体现在企业发展的各个层面。从重大项目的“伴随式服务”到员工关切的“暖心服务”，从人才培育的“赋能服务”到基层减负的“效能服务”，形成了覆盖企业发展全领域、生产经营全过程的立体化服务网络，彰显了党组织服务的广度和深度。 市场部支部的“制度规范化”建设了十余个涉及采购、销售、供应商等关键环节的制度。市场部工作人员深有感触。“现在每个流程都有制度依据，我们的工作更顺畅了，工作也更顺心了。” 镇江公司党支部把党建融入项目建设一线。“我们在几个项目建设中设立党员责任区，关键工序有党员把关，困难岗位有党员顶上。”党支 部副书记洪艳的汇报配上了施工现场的照片，赢得了热烈掌声。 党委副书记、总经理钮永涛的点评简短有力。“党建不是额外负担，它是国企的天然基因。问题不是要不要抓，而是如何抓好？答案就是与 生产深度融合。”这一论述精准点明了国企党建的价值取向和实践落点， 要求党建工作必须围绕中心、服务大局，避免“两张皮”现象，以高质量党建引领保障企业高质量发展。 为夯实党务工作基础， 提升专业化水平， 培训还安排了系列务实课程，内容包括“三会一课”的制度规范与实操要点、国企党建关键词解读与典型案例写作技巧、新形势下国企保密工作的要求与挑战、发展党员工作的流程与标准、支部重要事项讨论的规范流程等。 这些课程“干货”满满，贴近实际，有效解决了党务工作者在日常工作中遇到的具体问题和困惑， 为他们履职尽责提供了清晰的方法指引。 思想的破冰：寒冬里凝聚人心 培训进入第三天， 焦点转向更紧迫的课题——如何在经济下行期做好群众思想工作。 《中国共产党思想政治工作条例》的学习没有停留在纸面。学员们结合“讲形势、讲思路、讲奋斗”宣传活动，讨论着身边的真实案例；如何安抚因效益下滑而焦虑的一线职工；如何激发青年党员的创新活力；如何在降本增效的同时保持队伍稳定？ “盐价下行，思想不能下行。”一位来自基层的党务干部分享了他的做法，“我们定期召开‘职工心声会’，让大家把困难摆在桌面上，然后党员带头认领解决。” 下午的当升科技参观，则是一次思想破冰之旅。智能化的生产车间、无人操作的仓储系统、精准高效的检验流程，让大家深受震撼。 “看到他们的自动化程度，我第一反应是我们的岗位会不会被淘汰。”一位盐厂员工说，“但转念一想，这正是我们转型的方向。我们不能总是守着传统的制盐工艺不变。” 一名青年党员在回程大巴上兴奋地说：“别人能做的，我们也能学。关键是不能再抱着老观念不放。 这次参观让我看到了技术革新的巨大潜力。” 这种“理论+实践”“内部+外部”的培训设计，反映了中盐金坛党委的工作思路：思想政治工作既要筑牢理论根基，又要打开视野格局；既要统一思想，又要激发活力。 三天的培训已经结束，但公司的党建实践不会停步。 在金赛盐厂，党员积分制正在催生新的小改小革。在供应部，规范的采购制度赢得了更多合作伙伴的信任；在镇江盐厂，党员突击队正攻克着一个又一个建设难题。 “党建不是写在纸上的漂亮文章，而是写在车间里、市场中的生动实践。”一位党支部书记说出了大家的心声。 |
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